Zum Abschluss dieser kleinen Serie möchte ich auf drei weitere, wesentliche Argumente eingehen, die für den Einsatz einer spezifisch auf die Aufgaben von Recruiter ausgerichtete Software-Lösung sprechen. Ein Instrument also, mit dem die Prozesse in Personalabteilungen und bei Personaldienstleistern massiv vereinfacht werden, da es als effizientes, logisch strukturiertes End-to-End-Tool alle Aufgabenstellungen praktisch im Handumdrehen erledigt.

Nun beleuchte ich drei weitere bestechende Argumente: Dank einer Recruiting-Software lässt sich nebst der Effizienz auch die Zufriedenheit des Recruiting-Teams und die Attraktivität des Arbeitgebers steigern, gleichzei¬tig ein geschütztes Datenhandling sicherstellen und die Candidate Journey wesentlich verkürzen.

Ganz einfach: Damit du kräftig Geld sparen kannst. Und zwar jede Menge. Denn du katapultierst die Effizienz des Recruitings in deinem Unternehmen in ganz neue Sphären. Leerläufe und all die kostenintensiven, repetitiven Arbeiten bleiben damit auf der Strecke. Vor allem aber hast du die vielen einzelnen Prozesse mit Stellensuchenden, Vermittelten, verfügbaren Freelancern und natürlich deinem eigenen Recruiting-Team stets im Griff.